Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) – niezbędny filar obowiązkowego systemu emerytalnego

Materiały zostały zamieszczone dzięki uprzejmości firmy Mercer Polska Sp. z o.o. (www.mercer.com). Mercer jest w pełni niezależną firmą, niepowiązaną w jakikolwiek sposób z Bankiem BPH, BPH TFI i innymi podmiotami z Grupy GE.
 

• W artykule Krzysztof Nowak przedstawia między innymi:
  
  
• Korzyści dla pracodawcy i pracowników z tytułu organizowania Pracowniczych Programów Emerytalnych.
  „Wśród głównych zachęt dla pracodawców wymienić należy możliwość wykorzystania programów jako elementu „wizerunkowego” oraz jednego z najbardziej efektywnych (długoterminowo) świadczeń o charakterze „ochronno – socjalnym”. W efekcie właściwie prowadząc program pracodawca „wiąże” pracowników z firmą, wprowadzając do organizacji element stabilizujący zatrudnienie i promujący przyjazny wizerunek (kulturę organizacyjną) firmy. Kolejną grupę zachęt stanowią…”
   
• Warunki i formy Pracowniczych Programów Emerytalnych.
  „Przepisy ustawy o pracowniczych programach emerytalnych wskazują możliwe formy zarządzania składką przekazywaną do PPE. I tak pracodawca w praktyce może prowadzić program wyłącznie w jednej z trzech form:…”
   
• Atrakcyjność poszczególnych form zarządzania środkami.
  „Przechodząc do atrakcyjności poszczególnych form inwestowania składki w ramach PPE – należy bezwzględnie zaznaczyć, iż ocena taka powinna każdorazowo uwzględniać oczekiwania i preferencje zarówno ze strony pracodawcy jak i pracowników – przyszłych uczestników programu…”
   
• Pobierz cały artykuł »

Krzysztof Nowak
Warszawa, 13 lipca 2010r.